SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES. - SUNCHALES - SANTA FE
22/02/2012: CUARTO INTERMEDIO EN LA PARITARIA MUNICIPAL:
La Paritaria Municipal pasó a cuarto intermedio para el próximo 28 de febrero.
En la primera reunión los representantes de los trabajadores realizaron el pedido de una mejora salarial del 29% y un piso salarial de $ 3800.
El día 28 los Intendentes se comprometieron a dar una respuesta al pedido realizado.
07/02/2012: LOS INTENDENTES DESIGNAN REPRESENTANTES DE PARITARIA: De acuerdo a información recibida, el próximo Jueves 9 del corriente los Intendentes mantendrán una reunión para designar sus representantes en la Paritaria Municipal.
FESTRAM REALIZARÁ UN PLENARIO PARA EVALUAR PASOS A SEGUIR: FESTRAM convoca a los sindicatos municipales de la provincia para evaluar la postura a plantear en la Paritaria Municipal, como así tambien evaluar las medidas a tomar en caso de no contarse con una respuesta a la brevadad.
Los representantes de los trabajadores mantuvieron una reunión para evaluar la situación salarial del sector y resolvieron plantear una mejora que en ningún caso puede ser inferior a la obtenida en 2011 equivalente al 29%.
EL S.O.E.M. SOLICITÓ AL EJECUTIVO EMPLEO PARA FAMILIARES DE TRABAJADORES: Mediante nota remitida al Intendente Municipal nuestra organización gremial solicita que en momentos que el Municipio deba tomar personal se contemple la posibilidad previa selección la incorporación de hijos de trabajadores municipales.
Por otro lado el pedido se realiza para que en caso de fallecimiento del trabajador un familiar directo pueda ingresar a trabajar en el municipio teniendo en cuenta el difícil momento por el que les toca vivir.
CONTINÚAN LOS TRABAJOS EN SALÓN DE USOS MÚLTIPLES: Continúan llevándose a cabo las tareas de colocación de aberturas en el salón de usos múltiples que el S.O.E.M viene llevando a cabo en el Campo de Deportes y Recreación.
En los próximos días se continuará con los trabajos de techado para luego dar inicio a los trabajos en los sanitarios y cocina.
Recordamos a nuestros afiliados que está previsto la habilitación del mismo para el transcurso de 2012.
EL S.O.E.M. ENTREGARÁ BOLSONES ESCOLARES: Tal como ocurre todos los años se realizará la tradicional entrega de bolsones escolares para los hijos de afiliados que cursan desde Preescolar a 7º grado, como así tambien a los que asistan al Secundario.
Sin dudas que con un gran esfuerzo económico por parte de nuestra entidad pretendemos brindar asistencia a nuestros trabajadores para contribuir en la educación de nuestros hijos.
ENTREGA DE GUARDAPOLVOS Y CERTIFICADOS BUCO DENTAL: El S.O.E.M. Ha habilitado una cuenta en KAITEC FABRICA TEXTIL (Perón 367) mediante la cual los trabajadores pueden adquirir guardapolvos y podrán abonarse en cuotas.
Mientras que los hijos de afiliados que deban presentar el certificado buco dental podrán retirarlo en el Consultorio Odontológico del S.O.E.M.
26/01/2012: REUNIÓN CON INTENDENTE.
Integrantes de la Comisión Directiva se reunieron con el Intendente Ezequiel Bolatti y miembros de su gabinete. En la oportunidad además de evaluar la actual situación de los trabajadores y pedidos realizados por nuestra organización sindical se aboradron provables acciones conjuntas que puedan llevarse a cabo en el futuro.
En la reunión se le hizo entrega al Departamento Ejecutivo Municipal un petitorio en el cual se plantean distintas inquietudes de nuestra organización sindical: situación salarial, pedido de blanqueo de la séptima hora, pedido de adicional por función administrativa, blanqueo de contratos, ampliación de planta permanente, adecuación de actuales funciones del personal municipal, concursos internos, pedido para que se cubran las vacantes de la planta permanente, concursos internos, seguridad laboral, readecuación de los servicios públicos, ordenanza Cementerio Municipal, conformación Junta de Reclamos, relación institucional D.E.M – S.O.E.M.
BLANQUEO COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Con el pago de haberes del corriente mes de Enero los trabajadores comenzarán a percibir como “remunerativo” el “Complemento por Antigüedad” que la planta permanente viene percibiendo desde el año 2007.
Recordamos que en el transcurso de 2011 se suscribió un acta acuerdo entre el D.E.M. Y el S.O.E.M. Para que a partir de 2012 en momentos de modificarse la antigüedad pase este adicional a formar parte remunerativa de los haberes.
Sin dudas que se trata de un importante beneficio para los trabajadores, especialmente en el momento de acogerse a su jubilación ya que será tenido en cuenta en momentos de fijarse el haber jubilatorio.
PARITARIA MUNICIPAL. Si bien no hay una convocatoria oficial por parte del gobierno provincial, los trabajadores ya han designado los representantes, por lo cual ahora se espera que los Intendentes realicen lo propio y el Gobierno Provincial realice la convocatoria oficial.
Hasta el momento no se habla de cifras pero el pedido de los trabajadores rondaría el 30%.
CONTINÚA AVANZANDO LA OBRA SALÓN DE USOS MÚLTIPLES: A paso firme continúan los trabajos de reconstrucción de paredes y armado de la estructura para el techado correspondiente.
Además en los próximo días serán colocadas las aberturas.
Esta anhelada obra de los trabajadores está prevista habilitar en el transcurso del corriente año.
25/01/2012: EL COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD PASA A REMUNERATIVO.
Con la liquidación de los haberes del corriente mes se comenzará a percibir como monto remunerativo el "complemento por antigüedad" equivalente al 1%, totalizando con lo que se percibe como antigüedad el 2% por año de servicio.
Recordamos a nuestros afiliados que el complemento por antigüedad había sido acordado en 2007 y en el transcurso de 2011 se estableció mediante acta acuerdo que a partir de Enero de 2012 en momentos se realiarse la modificación anual de la antigüedad pase a formar parte remunerativa.
Sin dudas que se trata de un importante logro gremial y beneficio para todos los trabajadores, especialmente en momentos que se acojan a su jubilación ya que será tenido en cuenta en su haber.
12/01/2012: CONTINÚAN LOS TRABAJOS EN SALÓN CAMPING.
Desde hace varios días continúan los trabajos de reconstrucción de las paredes dañadas por la tormenta y el preparado de la estructura para realizar el techado correspondiente de la obra de construcción del salón de usos múltiples que venimos llevando a cabo en el Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M.
09/01/2012: SE ENTREGÓ LA MOTOCICLETA DE LA CAJA DE AYUDA MÚTUA:
El pasado viernes 6 integrantes de la Comisión Directiva realizaron la entrega de la motocicleta AppiaVectra 110 cc sorteada entre los afiliados a la Caja de Ayuda Mútua del S.O.E.M. a través de la Lotería Nacional en la jugada de año nuevo donde fue beneficiado el afiliado Alberto Saavedra con el número 947.
03/01/2012: SORTEO DE LA CAJA DE AYUDA MÚTUA DEL S.O.E.M.:
Tal como lo venimos informando se llevó a cabo el sorteo de la Caja de Ayuda Mútua del S.O.E.M.
mediante el cual se obsequia una Motocicleta 110 cc APPIAVectra.
El número favorecido fue el 947 siendo ganador el compañeroALBERTO SAAVEDRA.
En los próximos días se realizará la entrega correspondiente.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales a través de la Caja de Ayuda Mútua del S.O.E.M. quiere estar presente en este momento tan especial del año en retribución al apoyo recibido por parte de los trabajadores que vienen apoyando este ambicioso proyecto mediante el cual día a día contribuyen a sumar nuevos beneficios y servicios que sin lugar a dudas en el futuro será una herramienta fundamental que contaremos los trabajadores municipales para recibir distintos beneficios fundamentalmente relacionados a la salud y lo social.
29/12/2011 FESTRAM SOLICITÓ A LA PROVINCIA APERTURA DE PARITARIA:
Mediante nota remitida al Secretario de Regiones, Municipios y Comunas la FESTRAM elevó la nómina de los representantes gremiales para conformar la Paritaria Municipal.
Además solicita a las autoridades provinciales que en el menor tiempo posible cumpla con lo determinado por la Ley 9996 donde se establece que deberá convocar a los Intendentes y presidentes Comunales para designar a sus representantes.
La celeridad de su conformación resulta de vital importancia para comenzar a tratar el temario fijado en anteriores reuniones y la política salarial que se aplicará durante 2012.
28/12/2011: RESUMEN DE ACTIVIDADES LLEVADAS A CABO DURANTE 2011:
Tal como lo hacemos anualmente al finalizar un nuevo año es bueno realizar un repaso de las distintas actividades desarrolladas durante el ejercicio que finaliza.
Afiliados:
Concluye 2011 y es momento de realizar un balance de las tareas dearrolladas a lo largo del ejercicio, como así también evaluar nuevos proyectos, nuevos desafíos como así también los distintos beneficios y servicios que podremos brindar a los trabajadores y su familia.
Sin dudas que hemos cometido errores y faltaron cosas por realizar y tendremos que buscar la manera de superarnos en el próximo año de gestión, pero no tengan dudas que hemos puesto todo el esfuerzo para seguir creciendo ya sea desde el punto de vista institucional, como así también desde lo gremial, pilares fundamentales de nuestra gestión.
Distintas actividades realizamos a lo largo del año para buscar de brindar beneficios a nuestros trabajadores. Con el inicio del ciclo lectivo y como sucede año tras año se realizó la tradicional entrega de bolsones escolares para los hijos de afiliados que asisten desde preescolar hasta séptimo grado, como sí también a los que cursan el secundario. Además se les entregó sin cargo el certificado buco dental y se habilitaron cuentas para que puedan adquirir guardapolvos a bajo costo. Sin dudas que con estos beneficios se busca contribuir económicamente a los trabajadores, como así también brindar el apoyo en la educación de nuestros hijos.
Desde el punto de vista social continuamos trabajando para continuar afianzando la Caja de Ayuda Mútua del S.O.E.M. conformada con la firme intención de asistir fundamentalmente a los trabajadores en todo lo relacionado a salud.En el corriente año a los distintos beneficios que venía ofreciendo: descuento en óptica, en prótesis odontológicas, subsidio para descartables en caso de cirugía, el servicio de descuento en la compra de medicamentos a trabajadores que se acogen a su jubilación, se han incorporado nuevos beneficios como por ejemplo: préstamo sin cargo de elementos ortopédicos, pasajes en caso de viajes por enfermedad, subsidio por nacimiento de hijo, subsidio por casamiento, servicios que se continuarán agregando a medida que transcurra el tiempo.
Sin dudas que este es un ambicioso proyecto desde el punto de vista social que continuará en constante crecimiento con lo cual los trabajadores recibirán distintos beneficios y servicios.
Desde el punto de vista gremial podemos decir que a comienzos de año y a través de la Paritaria Municipal se logró acordar la política salarial del sector para todo el ámbito provincial. Tambien se viene solicitando el incremento de las asignaciones familiares sin haber logrado respuesta hasta el momento.
En lo que respecta al ámbito local se continúa trabajando activamente para que se solucione la situación de los contratados, situación que data de mucho tiempo, habiéndose logrado la efectivización de trece trabajadores y el blanqueo de doce contratados. Sin dudas que este será un tema prioritario para el próximo ejercicio porque es una situación que ha llegado a un extremo que requiere una solución definitiva para dar solución al empleo en negro, la precarización laboral y contratos fraudulentos.
Pero también es bueno resaltar como logro gremial importante el acuerdo alcanzado para que a partir de enero de 2012 en oportunidad de agregarse el año de antigüedad pase a remunerativo el complemento de antigüedad que se abona a la planta permanente con lo cual significará un importante beneficio en favor de todos los trabajadores, especialmente en momentos de acogerse a su jubilación.
Tambien debemos resaltar otro acuerdo local alcanzado mediante el cual los trabajadores pueden acogerse a un retiro especial.
Todo trabajador que cuente con la edad para jubilarse y no cuente con los aportes necesarios, aquel trabajador que padezca algún problema físico o de enfermedad y no cuente con los aportes necesarios y aquel trabajador con 55 años de edad minima y cuente con 35 años de aportes podrán acogerse a este retiro especial.
Este es un viejo anhelo de nuestra organización gremial, que con enorme satisfacción podemos decir que a partir de un acuerdo alcanzado y canalizado a través de una ordenanza es una realidad.
Otro pedido que aún no ha tenido respuesta pero que continuaremos trabajando para que que se resuelva es el pase a remunerativo del importe equivalente a la séptima hora que los trabajadores perciben desde hace mas de veinte años como suma no remunerativa ya que se trata de un derecho adquirido y deberá regularizarse en forma definitiva.
Tambien y luego de mucho tiempo hemos logrado que desde el ámbito municipal se reconozca la trayectoria del trabajador mediante una ordenanza que establece el pago por única vez de un porcentaje que oscila entre el 30 y 100% de sus haberes para cuando cumple 25, 30, 35, 40, 45 y 50 años de servicio. Sin dudas que se trata de una deuda pendiente de mucho tiempo para la trayectoria y reconocimiento del trabajador municipal que felízmente en el ejercicio que concluye logró saldarce.
A lo largo del año que finaliza se llevaron a cabo distintas reparaciones y arreglos de nuestra sede gremial como ser pintura, recambio de luces, cambio de mobiliario, compra de sillas, computadora, amoblamiento, etc.
En lo que respecta a la obra de construcción del salón de usos múltiples que se viene construyendo se ha realizado una importante inversión en la construcción del piso, como así también en la reconstrucción del techo y paredes dañados en la tormenta del pasado mes de julio.
Sin dudas que se trató de un fenómeno climático que nos perjudicó enormemente en lo económico fundamentalmente, como así también demoró los distintos proyectos de nuevas obras a encarar que se tenían previsto como ser el comienzo de la nueva sede y la habilitación del citado salón de usos múltiples que seguramente será habilitado en el próximo año 2012.
A lo largo de 2011 se continuaron prestando los distintos servicios y beneficios que se brindan a los trabajadores y su familia: servicio de proveeduría, turismo, odontología, descuento en medicamentos, enfermería, útiles escolares, bolsón navideño, gestoría del automotor, trámite jubilatorio, asesoramiento laboral y legal, seguro de vida, subsidio por fallecimiento, guardapolvos, buco dental, utilización salón social y campo de deportes, etc.
Se continúa realizando el tradicional reconocimiento por antigüedad a los trabajadores por 25 y 30 años de servicio y afiliados al S.O.E.M. como así también a aquellos trabajadores que se acogen a su jubilación.
La organización de un nueva campaña de contribución solidaria mediante la cual se realiza el sorteo de distintos electrodomésticos, como así también un automóvil y una motocicleta cero kilómetro fue otra actividad desarrollada, sorteo que se llevará a cabo a fines del mes de abril próximo.
Sin dudas que el año 2011 ha sido un año intenso en la vida institucional y gremial del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, además de los reclamos nos hemos ocupado de las distintas situaciones mencionadas anteriormente, realizamos distintos reclamos y planteos, muchos solucionados, otros no, pero nos obliga a redoblar esfuerzos en el próximo ejercicio para encontrar una solución.
Apostamos teórica y prácticamente a nuestros mejores recursos para ganar, avanzar o por lo menos no ceder las conquistas y beneficios ganados.
Como dirigentes apostamos a nuestras mejores actitudes, apuntando en estos tiempos a construir un futuro mejor a partir del crecimiento de nuestro gremio, con el compromiso de que juntos trataremos de preservar la calidad de las personas.
Seguiremos bregando para poder cubrir a partir de nuestra conducción todas las inquietudes y mejorar los niveles de los trabajadores, no para buscar un reconocimiento o beneficio otorgado por la función gremial temporaria, sino buscando la confianza a partir del mérito que sepamos conseguir.
SUNCHALES, 02 de enero de 2012.
23/12/2011: EL S.O.E.M. ENTREGA BOLSONES NAVIDEÑOS:
Tal como se realiza todos los años desde ayer se vienen entregando los tadicionales bolsones navideños a los trabajadores afiliados. En este momento tan especial del año desde nuestra organización sindical pretendemos realizar este presente en retribución al constante apoyo recibido durante el año.
23/12/2011: COMPRA DE MOBILIARIO:
Continuando con las distintas mejoras que venimos realizando en nuestra sede gremial, días pasados se ha instalado un nuevoe quipo de computación en la secretaría de nuestra entidad como sí tambien se ha adquirido nuevo mobiliario para destinar al consultorio odontológico y sector administrativo.
30/11/2011: DESTACADA ACTUACIÓN DEL S.O.E.M. EN TORNEO SINDICAL DE BOCHAS:
El pasado sábado 26 de noviembre en la ciudad de Santa Fe, se llevó a cabo una nueva edición del Torneo Intersindical de Bochas “Homenaje a Salvador Rosatto” organizado por la FESTRAM en el cual participaron los distintos sindicatos municipales de la provincia de Santa Fe.
El trío que representó a nuestra organización sindical estuvo integrado por los compañeros Aníbal Herrera, Antonio Galván y Hugo Ponte cumpliendo una destacada actuación ya que finalizaron segundos detrás de Santo Tomé, tercero se ubicó Gálvez y cuarto Coronda.
LA CAJA DE AYUDA MÚTUA DEL S.O.E.M. OBSEQUIARÁ UNA MOTOCICLETA:
Con el sorteo de fin de año de la Lotería Nacional se sorteará una motocicleta entre los afiliados a la Caja de Ayuda Mútua del S.O.E.M.
Todos los adherentes a la Caja de Ayuda Mútua se les entregará un bono con 5 números de 3 cifras y participarán de un sorteo obsequio por una motocicleta cero km.
En esta oportunidad y en una fecha especial para todos queremos retribuir a todos los que están haciendo posible para que este proyecto continúe afianzándose y con el transcurrir del tiempo contenemos con una herramienta para poder asistir a los trabajadores a través de distintos servicios y beneficios en favor de todos.
En los próximos días se les entregará el bono correspondiente a cada uno de los afiliados a la Caja de Ayuda Mútua.
BOLSONES NAVIDEÑOS:
Tal como ocurre anualmente con motivos de las fiestas de fin de año se les entregará a cada afiliado a nuestra organización sindical un bolsón con productos navideños en fecha y hora a determinar.
COMPRA DE MOBILIARIO:
Con la intención de renovar y contar con mayores comodidades en el accionar gremial se ha adquirido nuevo amoblamiento para el consultorio y sector administrativo de nuestra entidad: computadora, escritorio, sillones, etc.
INSCRIPCIÓN PARA ENTREGA DE BOLSONES ESCOLARES 2012:
Con la intención de lograr una mejor organización invitamos a los afiliados al S.O.E.M. A registrar su inscripción para la entrega de bolsones con útiles escolares.
Como sucede todos los años se realizará la entrega de útiles escolares a los hijos de afiliados que cursen desde Preescolar a 7º grado y aquellos que cursen el ciclo secundario.
Por lo tanto agradecemos se inscriban en los lugares de trabajo o en nuestra sede gremial durante el mes de diciembre del cte.
La entrega se realizará en el mes de febrero próximo.
16/11/2011: PEÑA FOLCLÓRICA:
El próximo Sábado 19 de noviembre a partir de las 21:30 Horas tendrá lugar una peña folclórica en las instalaciones del Club Bochas Belgrano.
Los interesados en adquirir entradas podrán hacerlo con los integrantes de la Comisión Directiva o bien durante la noche del evento. (Valor de la entrada $ 10 anticipadas y $ 15 durante la jornada).
En el transcurso de la noche habrá servicio de bar y comidas.
Actuarán: Los Hermanos Herrera, Cuti y La Mosca Oroná, Los Cumpita y la actuación especial de: El Chango Santiagüeño y Martín Reinoso. Además habrá ballet invitados.
RECONSTRUCCIÓN SALÓN DE USOS MÚLTIPLES:
Luego de los daños sufridos por la tormenta en el transcurso de esta semana se ha comenzado con la reconstrucción del salón de usos múltiples que el S.O.E.M. viene construyendo en el Campo de Deportes y Recreación.
Luego de concluída estas tareas de rearmado del techo se continuará con los arreglos de paredes y colocación de aberturas.
PAVIMENTACIÓN:
La obra de pavimentación encarada desde el gobierno municipal ya alcanzó al Campo de Deportes y Recreación con lo cual y como verán tuvo un cambio muy importante en la fisonomía y será muy beneficioso para todos los que utilizan las instalaciones.
MEJORAS EN SALÓN SOCIAL:
Desde hace varios días se vienen realizando mejoras en el salón social de nuestra sede gremial. Luego de realizarse el recambio de luces y tareas de mantenimiento, en el transcurso de esta semana se vienen realizando tareas de pintura.
02/11/2011: MEJORAS EN LA SEDE GREMIAL
Durante los últimos días se vienen realizando distintas tareas de mantenimiento en toda la sede, como así tambien el recambio de todas las luces en el salón social, sala de reuniones, oficinas y consultorio odontológico. Por otro lado se realizarán tareas de pintura.
EL 12 DE NOVIEMBRE EL S.O.E.M. ORGANIZA PEÑA FOLCLÓRICA:
Tal como lo venimos anunciando el Sábado 12 de noviembre a partir de las 21:30 Hs en las instalaciones del Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M. tendrá lugar una peña folclórica en la cual participarán: Los Hermanos Herrera, Cuti y la Mosca Oroná, Los Cumpita, El Chango Santiagueño, Martín Reinoso, además habrá Ballet invitados.
El precio de la entrada anticipada es de $ 10 y $ 15 sacándola durante el evento.
Se ofrecerá servicio de bar y comidas.
Los interesados en asistir deberán solicitar las entradas en nuestra sede gremial o a los integrantes de Comisión Directiva.
POSTERGACIÓN CENA Y SORTEO DE LA CAMPAÑA DE CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA 2011:
Se ha resuelto postergar para el mes de abril la cena y sorteo de la campaña de contribución solidaria 2011 debido a los daños sufridos en el salón de usos múltiples que se viene construyendo.
Además teniendo en cuenta que la campaña termina de abonarse en los meses de marzo y abril en su mayoría de los casos se ha resuelto postergar el sorteo que tendrá lugar esa noche, estando previsto en la oportunidad habilitar el salón de usos múltiples y realizar el reconocimiento a los trabajadores tal cual se realiza anualmente.
El próximo año volveremos a la normalidad, es decir llevar a cabo la cena en el mes de noviembre en oportunidad de celebrarse el día del trabajador municipal.
Cabe destacar que el vehículo y demás obsequios a sortear de la campaña 2011 ya se encuentran reservados.
24/10/2011: PRESENTACIÓN LIBRO 125 AÑOS DE SUNCHALES:
En el marco de los distintos actos oganizados por el gobierno municipal con motivo de celebrarse el 125 aniversario de la fundación de Sunchales el pasado martes 18 del cte tuvo lugar la presentación del libro "Sunchales 125 años de historia".
Participaron del mismo 108 instituciones de la ciudad entre las que se encuentra el S.O.E.M.
En el acto presentación y en representación de nuestra entidad estuvo el Secretario General Adrián Bertolini y el Secretario Adjunto Hugo Ponte recibiendo en la oportunidad un ejemplar y un presente conmemorativo.
11/10/2011: EL CONCEJO APROBÓ REGLAMENTO RETIRO ESPECIAL:
En la última sesión del Concejo Municipal fue aprobado el reglamento del retiro especial que comenzará a regir en breve.
Sin dudas que este es un viejo anhelo de nuestra organización que en breve será una realidad.
Luego de varios años de trabajo gremial se ha logrado la instrumentación de un retiro especial para el trabajador que reúna los requisitos establecidos y así lo soliciten.
El trabajador que cuente con 60 años (mujeres) y 65 años (hombres) que no cuenten con los aportes necesarios para acogerse a su jubilación.
El trabajador que no cuente con los aportes necesarios y padezcan algún impedimento físico o enfermedad.
El trabajador que cuente con 35 años de aportes y una edad mínima de 55 años.
En los próximos días, una vez promulgada la ordenanza por el Departamento Ejecutivo Municipal se convocará a una reunión informativa desde nuestra organización sindical, como así tambien el asesoramiento necesario.
PEÑA FOLCLÓRICA: El Sábado 12 de noviembre próximo a partir de las 21:30 Horas en las instalaciones del Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M. Tendrá lugar una peña folclórica en la cual actuarán importantes grupos.
En los próximos días los interesados en asistir podrán adquirir la entradas que tendrán un costo de $10 solicitándolas en forma anticipadas, y $ 15 durante el evento.
Habrá servicio de bar y comidas.
TURISMO: El S.O.E.M se encuentra trabajando para ofrecer el servicio de turismo para afiliados mediante convenios.
Por otro lado existe la posibilidad de armar grupos con transporte incluído.
Sin dudas que este será un importante servicio que pretendemos poner en marcha para el trabajador y la familia municipal a partir de la próxima temporada.
En los próximo días informaremos sobre las alternativas que ofreceremos.
Mediante nota remitida por la FESTRAM al Gobernador Hermes Binner solicita se actualice el valor de las asignaciones por hijo en iguales términos a lo resuelto por el Gobierno Nacional.
Dicha actualización depende de un decreto provincial y el pedido consiste en un pedido de incremento del 22,7% similar al otorgado a nivel nacional.
SISTEMA JUBILATORIO:
Por otro lado FESTRAM expresó su solidaridad con las demandas de los docentes en materia de edad jubilatoria pero se considera necesario un nuevo debate que asegure una legislación más equitativa para el conjunto de los trabajadores del sector público, entre los temas planteados se cree necesario bajar la edad, llegar realmente al 82% móvil, separar los regímenes jubilatorios con los del retiro policial y la necesidad de asegurar el diálogo social con la integración de trabajadores activos y pasivos en el directorio de la Caja de Jubilaciones.
Tambien se solicita terminar con la precarización laboral para que aseguren además de los derechos sociales una masa de aportantes para incrementar los recursos previsionales.
REUNIÓN CON AFILIADOS DE ATALIVA:
En el transcurso de la semana pasada se llevó a cabo una reunión con afiliados comunales de Ataliva para analizar la actual situación gremial y laboral como así también para atender distintas consultas realizadas en la oportunidad por los trabajadores afiliados a nuestra organziación sindical.
09/09/2011 RECONSTRUCCIÓN TECHO SALÓN DE USOS MÚLTIPLES:
En pocos días más se comenzará con las tareas de reconstrucción del salón de usos múltiples del S.O.E.M. que se venía construyendo en el Campo de Deportes y Recreación.
Como recordarán a fines del mes de julio a raíz de los fuertes vientos y tormenta sufrió importantes roturas de techo y pared. Luego de intensas gestiones realizadas ante la empresa aseguradora y a pesar de no estar contemplado en la póliza del seguro se ha logrado que se reconozca parte de los daños sufridos por lo cual en breve será reconstruido.
Por otro lado se ha solicitado asesoramiento al arquitecto que conduce la obra para ver si es necesario realizar modificaciones en el proyecto.
COMPRA DE SILLAS:
Con la intención de mejorar las condiciones con que se ofrece el salón social a nuestros afiliados en oportunidad de realizarse distintos acontecimientos familiares se han adquirido una importante cantidad de sillas para anexar a las ya existentes.
EL S.O.E.M. EN FACEBOOK:
Con la intención de mantener un contacto más fluido entre nuestra organización y los trabajadores desde hace unos días se encuentra disponible una nueva forma de difusión de las distintas actividades que se llevan a cabo desde el S.O.E.M.
Sin dudas que la comunicación es uno de los pilares de nuestra gestión, que día a día queremos mejorar, fue así que ahora además de la página web o a través de las circulares internas y los medios de prensa de la ciudad tenemos una nueva manera de comunicarnos. Los interesados que quieran ingresar a Facebook podrán hacerlo a: SOEM SUNCHALES.
RETIRO ESPECIAL:
Sin dudas que con la sanción de la ordenanza correspondiente a un retiro especial estamos cumpliendo con un viejo anhelo del S.O.E.M. Que lo venía solicitando desde hace varios años.
Desde hace unas semanas se encuentra trabajando en el armado de la reglamentación correspondiente por parte de la comisión que integra el Departamento Ejecutivo Municipal, el Concejo Municipal y el S.O.E.M.
En la medida que se avance al respecto y una vez definido se convocará a una reunión del Cuerpo de Delegados para informar al respecto.
COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD:
Otro logro gremial importante fue en su momento lograr que se abone un complemento de antigüedad equivalente al 1% por año de servicio que incluyendo lo establecido por Estatuto equivale al 2% anual.
Luego de varios años se venir abonándose como suma no remunerativa y haciendo lugar al pedido de nuestra entidad se ha suscripto el acta correspondiente para que a partir del cambio de antigüedad anual en Enero de 2012 pase a ser remunerativo, es decir que esto significa una importante mejora para el trabajador y especialmente en momentos de acogerse a su jubilación lo cual mejorará notoriamente su haber jubilatorio, además de pasar a ser parte del sueldo actual.
CAMPAÑA DE CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA:
Recordamos a nuestros afiliados que se encuentra a disposición de los interesados que aún no hayan adquirido bonos de la campaña de contribución solidaria 2011 mediante el cual se obsequiarán distintos electrodomésticos, como así también un automóvil y una motocicleta 0 km.
Los interesados en adquirir el mismo podrán hacerlo dirigiéndose a los integrantes de la Comisión Directiva o en nuestra sede gremial en horas de la tarde.
Lo recaudado será destinado para retribuir a los afiliados como así también al plan de obras previsto por el S.O.E.M.
Santa Fe, 08 de Septiembre de 2011. FESTRAM DENUNCIA CONFLICTOS GREMIALES EN EL SUR PROVINCIAL.
Esperan respuestas de las autoridades provinciales.
Afecta a las Municipalidades de Villa Gobernador Gálvez, Arroyo Seco, Pérez y Funes entre otras.
La Federación de Sindicatos Municipales solicitó una audiencia urgente a la Secretaria de Municipios y Regiones de la Provincia para alertar sobre la extensión de conflictos gremiales que tienden a generalizarse en distintas Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe.
Los trabajadores municipales de Villa Gobernador Gálvez se encuentran realizando un paro por tiempo indeterminado con movilizaciones por el reiterado incumplimiento del pago de salarios, que en los últimos meses se registra en forma recurrente. En esta localidad las medidas podrían recrudecerse por la falta de perspectiva concreta en la solución de este conflicto.
Igualmente en Arroyo Seco, la incertidumbre con la percepción de los salarios de los trabajadores se arrastra desde hace varios meses, a lo que se suma el incumplimiento de pago de aportes y contribuciones sociales que agudiza la situación que viven los trabajadores de ese municipio.
Por su parte en la ciudad de Funes se resolvió instrumentar un Plan de Lucha, con el objeto de percibir la deuda acumulada que ese municipio mantiene con los trabajadores, especialmente en lo referido a horas extraordinarias que desde hace varios meses las autoridades mantienen en mora. Esta situación, alerta sobre el futuro del pago del total de las remuneraciones por lo que el Sindicato local resolvió instrumentar medidas de fuerzas.
Si bien, el conflicto en la Municipalidad de Pérez no está directamente involucrado al pago de salarios, la falta de cumplimiento en la regularización de personal no registrado, la aplicación de un organigrama funcional y las versiones de tercerización de servicios puso en estado de alerta a la organización sindical que ha iniciado un plan de acción para reclamar la pronta resolución de sus demandas.
Ante este panorama, la FESTRAM expresó su solidaridad y pleno respaldo a las medidas adoptadas por los trabajadores municipales y comunales que se encuentran en conflicto y resolvió convocar al Consejo Directivo para resolver medidas en todo el territorio provincial si no se encuentran alternativas con las autoridades provinciales.
Felipe Baptista
Secretario de Actas y Administración
16-08-2011 MOVILIZACIÓN NACIONAL DE MUNICIPALES:
25000 trabajadores de todas las provincias participaron en una masiva movilización por las calles de Buenos Aires hasta llegar frente la FAM (Federación Argentina de Municipios).
En la misma participaron delegaciones de las distintas federaciones de provincias entre las que se encontraban trabajaores adheridos a FESTRAM.
La medida se lleva a cabo como parte del reclamo nacional para el pase a planta permanente de los miles de trabajadores que se encuentran trabajando en condiciones de precarización y fraude laboral (En Sunchales mas de 150 personas en estas condiciones), pedido para igualar las asignaciones familiares con los montos que se paga en la nación, por una ley de convenio colectivo de trabajo con alcance nacional y la constitución del Consejo Nacional del Trabajo Municipal Decente.
9/07/2011: V FIESTA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL:
El Sábado 26 de noviembre próximo en las instalaciones del salón Bomberos Voluntarios tendrá lugar la “V Fiesta del Trabajador Municipal”, dónde además se celebrará el 41º aniversario de la fundación del S.O.E.M y se realizará un reconocimiento a los trabajadores que cumplen 25 y 30 años de servicio y afiliados al sindicato, como así tambien a los afiliados que se acogieron a su jubilación durante el último año.
En la oportunidad además se sorteará la campaña de contribución solidaria 2011 que incluye la entrega de un automóvil y una motocicleta 0 km entre otros importantes obsequios de electrodomésticos, como así tambien de importantes presentes y regalos.
Los interesados en adquirir tarjetas podrán hacerlo dirigiéndose a los integrantes de la Comisión Directiva o en nuestra sede gremial en horas de la tarde a partir del mes de agosto o bien llamando a los teléfonos: 420117, 15435848 o 15417598 y a nuestro correo electrónico: soem@soemsunchales.org.ar
El costo de las tarjetas será de:
Mayores $ 115.
Menores de 2 a 6 años: $65.
Menores de 6 a 9 años: $80.
Las mismas podrán abonarse en 3 cuotas.
El menú será el siguiente: Entrada: salamín con ensaladas.
Plato caliente: pollo deshuesado al horno con salsa, mechado con panceta,morrón,queso y fiambre con papas torneadas, salsa de mostaza suiza, cebolla, pimiento, puerro.
Postre: tarta helada de chocolate, vainilla, pionono y dulce de leche.
Bebidas: vino Viñas de Balbo tinto y blanco, cerveza, gaseosas Pepsi y Seven Up, agua de mesa con y sin gas, sidra.
Trasnoche: sandwichería selecta, salame fileteado tipo casero, queso fynbo y pizza.
26/07/2011: LA TORMENTA OCASIONÓ DAÑOS EN EL SALON DE USOS MÚLTIPLES:
En la tarde de ayer, importantes daños se registraron en la obra del salón de usos múltiples que venimos construyendo en el Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M. producidos a raíz de la tormenta y los fuertes vientos registrados.
Sin dudas que se trata de un hecho lamentable para nuestra entidad y los trabajadores ya que la obra se viene construyendo con mucho esfuerzo y el aporte de todos los afiliados la cual estaba previsto inaugurar a fines del corriente año.
Santa Fe, 06de Julio de 2011. TALLER DE SEDRONAR CON PRESENCIA DE FUNCIONARIOS NACIONALES
Presentación del Programa de Prevención en Ámbito Laboral
En la sede de Festram, se realizó la primera capacitación en la Provincia de Santa Fe, orientada a la Prevención de las Adicciones en el Ámbito Laboral, promovida por SEDRONAR, Secretaría de Programación para la Prevención de la Drogadicción y la Lucha contra el Narcotráfico.
En la apertura de la actividad, además del Secretario de FESTRAM, Claudio Leoni, participaron la Licenciada Ivana Melibosky de Sedronar, Carlos Landi y Sandra Palomeque de ASPI, Silvia Mendoza, Sacra Santa Fe, Matías Dalla Fontana, Centro de Acceso a la Justicia y el Dr. Pablo Ríos en representación del director del IAPOS.
Por otra parte participaron Damián Ledesma, Coordinador de Interior del Ministerio de Justicia de la Nación, Bernardita Ceballos, Secretaría de Turismo de la Nación, las Diputadas Provinciales Silvina Frana y Nidia Goncebat, quien impulsó la iniciativa, para que la Cámara de Diputados de la Provincia, declare de interés provincial a estas Jornadas.
Este Taller de SEDRONAR, tiene como objetivo promover políticas organizacionales de prevención por una mejor calidad de vida para el trabajador y su familia. Asistieron casi un centenar de participantes procedentes de distintos lugares de la Provincia, y pertenecientes a los Sindicatos de ASPI-Empleados del IAPOS-, Municipales, Amas de Casa, profesionales y especialistas en la temática de adicción.
Como conclusión de este primer encuentro se destacó la importancia de confluir en un mismo ámbito distintas procedencias laborales, lo que permite aunar criterios comunes a fines de aprovechar estas instancias para generar líneas de acciones. Se consideró que este criterio es el adecuado para encontrar distintas alternativas de tratamiento y afrontar las adicciones en el trabajo, con la complejidad que la problemática exige y requiere.
Los talleres de SEDRONAR, continuarán desarrollándose, estableciendo el compromiso del organismo oficial, de difundir fechas y lugares de las próximas convocatorias.
Felipe Baptista Carlos Alcides Landi Secretario de Actas y Administración Secretario General Festram Sindicato Personal del IAPOS A.S.P.I
28/06/2011: UTILIZACIÓN SALÓN DE FIESTAS Y CAMPO DE DEPORTES:
Ante los reiterados pedidos por parte de afiliados para la utilización del salón social de nuestra sede y las instalaciones del Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M. para la realización de acontecimientos sociales y haber constatado en reiteradas oportunidades que los mismos no pertenecen a su grupo familiar directo a pesar de pedirlo para ello, ponemos a vuestro conocimiento que en estos casos se procede al descuento del alquiler correspondiente como particular tal cual lo manifiesta el contrato que se firma en el momento de entregarse las llaves.
Para evitar inconvenientes le recordamos que el alquiler sin cargo es únicamente para fiestas del grupo familiar directo: afiliado, esposa e hijos. En estos casos solamente deberá abonar los gastos de limpieza y permisos y por uso de aires acondicionado.
Otros Familiares: abona como particular.
Lamentablemente y a pesar de haberse informado en reiteradas oportunidades venimos constatando en numerosas oportunidades que varios afiliados solicitan las instalaciones para uso de otros familiares y particulares, procediéndose en todos estos casos al descuento correspondiente.
Para evitar situaciones que todos queremos evitar solicitamos dar cumplimiento a esta circular.
17/06/2011: EL S.O.E.M. SOLICITÓ EL BLANQUEO DE LA SÉPTIMA HORA:
Luego de haberse acordado entre el S.O.E.M. y el Departamento Ejecutivo Municipal para que pase a formar parte de los haberes como “remunerativo” el Complemento de Antigüedad equivalente al 1% por año de servicio que se abona a la planta permanente y teniendo en cuenta el tiempo transcurrido que data del año 1990 en el transcurso de la semana se ha remitido una nota al Intendente Municipal solicitando realizar el pase a “remunerativo” del importe equivalente al 18% por la séptima hora de trabajo.
Sin dudas que esto significará contar con la totalidad de los haberes como “remunerativo” lo cual será muy beneficioso para el trabajador, además de estar encuadrados dentro de la ley ya que esto pasará a tener la retención de jubilación y obra social tal cual corresponde.
17/06/2011: NUEVOS BENEFICIOS DE LA CAJA DE AYUDA MÚTUA DEL S.O.E.M:
Luego de evaluarse el actual funcionamiento de la misma y con el fin de continuar mejorando la prestación de beneficios y a medida que vaya transcurriendo el tiempo incrementar los mismos se ha resuelto agregar a los beneficios que actualmente se ofrece al trabajador y su cónyuge los siguientes:
-ELEMENTOS ORTOPÉDICOS: - Se proveerá sin cargo elementos ortopédicos que así lo requiera en calidad de préstamo al afiliado a la Caja de Ayuda Mútua del S.O.E.M. y su grupo familiar.
-REINTEGROS PASAJES POR TRASLADOS EN CASO DE ENFERMEDAD: - Se reintegrará el importe previa presentación de los tikets de pasajes y la documentación que certifique el problema de enfermedad para el enfermo y un acompañante, estando incluídos en este beneficio el afiliado, cónyuye e hijos), siendo la cobertura:
Santa Fe, Rosario, Córdoba y/o hasta 350 kms. 100%.
Buenos Aires y distancias que superen los 350 Km se reconocerá un 50% de su valor.
En todo los casos se reconocerá para el enfermo y un acompañante.
-SUBSIDIO POR NACIMIENTO DE HIJO: - Se entregará un subsidio por nacimiento de hijo de afiliado a la Caja de Ayuda Mútua de $ 200.
-SUBSIDIO POR CASAMIENTO: -Se entregará un subsidio de $ 500 por casamiento de afiliado a la Caja de Ayuda Mútua.
Los mismos comenzarán a regir a partir del próximo 1º de julio de 2011.
Por otro lado recordamos a nuestros afiliados que estos nuevos beneficios se suman a los que se vienen prestando para el afiliado y su cónyuge:
OPTICA: 15% de la diferencia que no cubre la obra social.
PRÓTESIS ODONTOLÓGICAS: 20%.
REINTEGROS POR DESCARTABLES CIRUGÍAS: $ 300.
SERVICIO DE MEDICAMENTOS PARA JUBILADOS: Se brinda el servicio de descuento en la compra de medicamentos que oscila entre el 20 y 40% para el afiliado a la Caja de Ayuda Mútua que se acoje a su jubilación mediante convenio con Tarjeta FARMAS.
Sin dudas que esto es el comienzo de poder contar con una herramienta mediante la cual desde nuestra organización sindical podamos ofrecer una serie de servicios y beneficios a favor del trabajador y su familia, que a medida que vayamos consolidando este viejo proyecto se irán incrementando hasta lograr tener cobertura especialmente en lo relacionado a salud, pero también en lo social.-
10/06/2011 EL S.O.E.M. ACORDÓ BLANQUEAR COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD:
Sin dudas que en 2007 haber logrado un reconocimiento equivalente al uno por ciento por año de antigüedad por encima de lo que establece el Estatuto fue un logro importantísimo ya sea desde el punto de vista gremial, como así también para los trabajadores que además de significar un importante reconocimiento a la trayectoria, significó un beneficio económico ya que significó totalizar un 2% por año de servicio.
Obviamente que lograr que este uno por ciento complementario pase a ser parte “remunerativa” era un objetivo irrenunciable para nuestra conducción gremial. Fue así que venimos planteando el tema desde hace 4 años, sin dudas que hubo que luchar mucho para lograr obtener este acuerdo que beneficiará a todos los trabajadores municipales y que además servirá para mejorar significativamente el monto mediante el cual percibirán la jubilación los trabajadores que se acojan a ese beneficio.
Con el ánimo de no crear falsas expectativas y la buena predisposición demostrada entre las partes, desde hace varios días viene abordándose el tema entre el Secretario General del S.O.E.M. y el Intendente Municipal lográndose acordar que a partir del 01 de enero de 2012 en oportunidad de realizarse el cambio de antigüedad tal cual lo establece la legislación vigente este importe que actualmente se abona como suma no remunerativa el “complemento por antigüedad” pase a formar parte remunerativa de los haberes.
Fue así que en el día de la fecha se firmó el acta acuerdo entre el Departamento Ejecutivo municipal y el S.O.E.M.
Sin dudas que una vez mas quedó demostrado que cuando existe buena predisposición de las partes se puede arribar a este tipo de acuerdos que no hace mas que beneficiar no solamente al trabajador sino al municipio en general.
EL CONCEJO SANCIONÓ ORDENANZA PARA RETIRO ESPECIAL:
En la última sesión del Concejo Municipal se sancionó una ordenanza en donde se establece un retiro especial para los trabajadores municipales.
Este es un viejo pedido del S.O.E.M. que se viene realizando desde hace casi 10 años y nunca antes se logró acordar.
En reciente reunión entre el Concejo y el Secretario General del S.O.E.M. se avanzó al respecto para que en caso de enfermedad y/o cuando el trabajador cuente con la edad para acogerse a su jubilación y no tenga los aportes necesarios para hacerlo pueda acogerse a este retiro especial.
Para tal fin se establece la creación de una comisión que integrará el Departamento Ejecutivo, el Concejo Municipal y el SOEM y luego de estudiarse el caso en particular pueda acogerse a este beneficio, en la medida que el trabajador así lo quiera.
Ahora resta que se promulgue la citada ordenanza y se reglamente la misma para luego entrar en vigencia.
Sin dudas que con este mecanismo beneficiaremos a los trabajadores, como así también el funcionamiento del municipio.
8/06/2011: CAMPAÑA DE CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA 2011:
Tal como sucede anualmente el S.O.E.M.;. tiene previsto lanzar la campaña de contribución solidaria con el fin de realizar un sorteo de importantes obsequios, como así también recaudar fondos para adquirir materiales y destinar al proyecto de obra de la nueva sede gremial que comenzará a cristalizarse una vez finalizado el salón de usos múltiples que se viene construyendo en el Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M.
El sorteo de la campaña 2011 tendrá lugar el sábado 26 de noviembre de 2011 en el transcurso de la Fiesta del Trabajador Municipal.
El costo de la contribución será de 10 cuotas mensuales de $ 70 y los obsequios a sortear son los siguientes:
1º) Un automóvil Ford K 0 km,
2º) Una motocileta Zanella 110 cc,
3º) Un aire acondicionado split,
4º) Un lavarropas automático,
5º) Una cocina,
6º) Un televisor 21`,
7º) Una pileta,
8º) Un horno eléctrico,
9º) Una bicicleta playera,
10º) Una cortadora de césped,
11º) Un horno microondas,
12º) Una aspiradora,
13º) Un reproductor de DVD,
14º) Un secarropas,
15º) una bordeadora,
16º) Un minicomponente,
17º) Una mesa de jardín y 4 sillas,
18º) Una procesadora,
19º) Un ventilador,
20º) Una plancha.
V FIESTA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL:
El próximo Sábado 26 de noviembre se llevará a cabo la V Fiesta del Trabajador Municipal, en la oportunidadademás se celebrará el 41º aniversario de la fundación de nuestra organización sindical, además de realizar el tradicional reconocimiento a los trabajadores que cumplen 25 y 30 años de servicio y afiliados al S.O.E.M., como así también a los que se acogieron a su jubilación durante el último año.
La ocasión fue propicia para el sorteo de la campaña de contribución solidaria 2011 entre los afiliados estando previsto sortear un automóvil y una motocicleta 0 km, como así tambien importantes obsequios y presentes.
En pocas semanas se pondrán a la venta las tarjetas para aquellos afiliados que quieran asistir a la fiesta, pudiendo así abonar las tarjetas en cómodas cuotas.
EL CONCEJO SANCIONÓ UNA ORDENANZA DE RECONOCIMIENTO A LOS TRABAJADORES:
Mediante ordenanza sancionada por el Concejo Municipal se determina un reconocimiento para aquellos trabajadores que cumplan 25, 30, 35, 40, 45 y 50 años de servicios.
Para estos casos se le entregará una bonificación económica equivalente a un porcentaje del sueldo que el trabajador perciba:
Sin dudas que este es un viejo anhelo de nuestra organización gremial que con la sanción de la citada ordenanza y promulgada por el D.E.M. los trabajadores municipales recibirán un merecido reconocimiento por la trayectoria dentro del municipio.
31/05/2011: EL 8 DE JUNIO SE REALIZARÁ JORNADA NACIONAL DE PROTESTA:
El plenario de la Confederación de Trabajadores Municipales de Argentina (CTM) resolvió llevar a cabo un plan de lucha nacional que se se iniciará el próximo 8 de junio en donde se llevarán a cabo movilizaciones y protestas en forma simultánea en todo el país ante los intendentes de cada provincia que integran el Consejon de la Federación Argentina de Municipios (FAM).
El plan concluirá con una masiva movilización que tendrá lugar en Capital Federal dónde se reclamará para que se de tratamiento a distintas problemáticas postergadas de los 450.000 trabajadores municipales de todo el país.
Los principales reclamos son: implementación de la negociación colectiva que establezca un convenio colectivo nacional para el sector, salario mínimo vital y móvil como piso del salario básico, salario familiar equiparado a lo que se abona a nivel nacional, fin de la contratación fraudulenta que precarizan y encubren el trabajo municipal, constitución del Consejo nacional del Trabajo Municipal Decente.
Si bien en la provincia de Santa Fe la Paritaria ordena y unifica algunos aspectos de las relaciones salariales se aguarda la solución de las mayorías de las demandas que componen el petitorio nacional.
Por ello el próximo 8 de junio FESTRAM en el marco de la jornada nacional de protesta presentará a los intendentes que integran la FAM el petitorio de reclamos.
CONVENIO DE TELEFONÍA CELULAR:
Por medio de la presente se informa que a partir del 01 de junio el abono mensual del servicio de telefonía celular que cuenta el S.O.E.M. Será de $ 42 en lugar de $ 37.
Dicho incremento fue resuelto por la empresa.
POLÍTICA SALARIAL 2011:
Con relación a lo acordado en la Paritaria Municipal con la liquidación de los haberes de Junio se abonará un incremento del 6% y en Julio un 5% totalizando así la mejora del 29% resuelta oportunamente.
Santa Fe, 17 de Mayo de 2011. FESTRAM ES LA ÚNICA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN PARITARIAS. La Cámara de Apelaciones de Rosario desestimó la participación de otros gremios.
La Sala Primera de la Cámara de Apelaciones en lo Laboral de Rosario desestimó la participación de un Sindicato Independiente, en la Comisión Paritaria Municipal creada por Ley 9996.
El fallo judicial es coincidente con medidas adoptadas en tribunales de primera instancia de la ciudad de Santa Fe , ante planteos similares realizados por nucleamientos del mismo origen político que el sindicato antes mencionado.
De esta manera quedó revocada la medida cautelar dictada por la Jueza Agueda Orsaria, del Juzgado Laboral de Villa Constitución, dejando firme la apelación planteada por la Provincia de Santa Fe contra esa medida cautelar.
Entre los considerandos, se ratifican conceptos de la OIT, así se asegura que a los fines de la negociación colectiva la presencia de los sindicatos más representativos no afecta la libertad sindical y remite a una mayor eficacia en defensa de los intereses de los trabajadores.
Para FESTRAM, la decisión de la Cámara Rosarina y sus coincidencias con medidas judiciales adoptadas en otras jurisdicciones, consolidan la negociación colectiva en el sector público municipal de la Provincia de Santa Fe y aseguran a los trabajadores su legítima representación.
La
Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe , es una de las organizaciones sindicales con más alta tasa de sindicalización de nuestro país. Más de 32.000 trabajadores efectúan sus aportes sindicales a la entidad de segundo grado, que promovió a lo largo de casi 30 años la legislación laboral municipal más avanzada de la Argentina , entre ellas la Ley de Paritarias del sector.
Por ello, cuando algunos nucleamientos minoritarios y aislados pretenden ampararse en valores tan profundos como la Libertad Sindical, para obtener por vía judicial los mismos derechos que los trabajadores conquistaron con años de lucha, la medida obtenida por la Fiscalía de Estado ante la Cámara de Apelaciones de Rosario , viene a tutelar la acción de los trabajadores en defensa de su dignidad.
Felipe Baptista.
Secretario de Actas y Administración.
Santa Fe, 11 de Mayo de 2011.
MUNICIPALES ANALIZAN INSTRUMENTAR UN PLAN DE LUCHA
Reclaman por los trabajadores sometidos a contrataciones precarias y fraudulentas
El Consejo Directivo de FESTRAM aprobó reclamar la inmediata regularización de los trabajadores que desempeñan tareas en las Municipalidades y Comunas en condiciones precarias y bajo las modalidades de contratación fraudulentas. En este sentido se resolvió elaborar un proyecto de ley que declare la emergencia laboral en el ámbito de las Municipalidades y Comunas de la Provincia y asegure la normalización de los trabajadores que se encuentran en esas condiciones.
Asimismo, se exhorta a los Sindicatos Municipales integrantes de FESTRAM a continuar y profundizar la labor gremial en procura de dar solución a los compañeros involucrados en esa situación y facultar la adopción de las medidas de fuerza que consideren necesarias para el logro de estos objetivos, la que será acompañada por el conjunto de los gremios federados.
Por otra parte se dispuso instar, con la urgencia que la situación amerita, al Gobernador de la Provincia, a la Comisión Paritaria Municipal y a la Legislatura Provincial a poner fin a esta flagrante violación de los derechos sociales y laborales a la que se encuentran sometidos los trabajadores municipales con regímenes fraudulentos (órdenes de servicios, planes de empleo, pasantías, monotributos, becarios, contratos, etc.) violatorios al Estatuto y Escalafón -Ley 9286.-
El Consejo Directivo, evaluará la convocatoria a un Plenario de Secretarios Generales para establecer un Plan de Lucha que respalde el reclamo de FESTRAM en favor de estos trabajadores.
Por su parte, el titular de la entidad, Claudio Leoni anunció que la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) ya resolvió concretar medidas de fuerza en todo el país en reclamo de resolver la situación denunciada y en procura de la vigencia del Trabajo Decente en el sector municipal. Leoni afirmó: “hemos pedido a nuestra Confederación, que denuncie al Estado Argentino ante la Organización Internacional del Trabajo en su próxima Asamblea Anual, por las reiteradas violaciones a los derechos humanos que ejercen los Estados Municipales contra sus trabajadores, tanto en nuestra Provincia y como en todo el país”.
La FESTRAM anunció que en el marco del Plan de Lucha, se proveen acciones sorpresivas en aquellos municipios o comunas que no hayan iniciado medidas tendientes a regularizar la situación laboral de los trabajadores precarizados.
Felipe Baptista Secretario de Actas y Administración
11/05/2011: FESTRAM PEDIRÁ LA CONVOCATORIA A PARITARIA:
El Consejo Directivo de FESTRAM solicitará la urgente convocatoria de la Paritaria Municipal para plantear la situación de los municipios con relación a la contratación fraudulenta de trabajadores ya sean: contratos sin aportes, monotributistas, con órdenes de servicios, planes de empleo, etc.
Por otro lado se solicitará a los municipios la urgente conformación de los comités mixtos de salud y seguridad laboral.
Tambien se reclamará la armonización de las contrataciones de la ART que aseguren en el ámbito de las Municipalidades y Comunas el cumplimiento de las obligaciones de estas entidades.
Situación local: Ante los reiterados reclamos de nuestra organización gremial con relación a la gran cantidad de contratos fraudulentos y la falta de respuesta, días pasados el Concejo Municipal luego de una reunión tomó intervención al respecto y existe un compromiso para ir solucionando esta situación y de tratar el tema con el Departamento Ejecutivo Municipal.
20/04/2011 EL CONCEJO SE REUNIÓ POR RECLAMOS GREMIALES PENDIENTES:
Convocado por el Concejo Municipal en pleno el pasado lunes 18 del cte se llevó a cabo una reunión con el Secretario General del S.O.E.M. para evaluar distintos reclamos pendientes que se vienen realizando desde nuestra organización y aún no cuentan con respuestas por parte del Departamento Ejecutivo Municipal: retiro especial, capacitación, reconocimiento al personal, como así también la situación del personal contratado que no cuenta con ninguna cobertura social.
Sobre estos aspectos se ha resuelto continuar avanzando para dar una solución definitiva.
15/04/2011 BINNER RECIBIRA A MUNICIPALES ARGENTINOS.
El Gobernador de Santa Fe se reunirá con la Confederación de Trabajadores Municipales.
En el marco de la reunión del Consejo Directivo Nacional de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina, que se desarrollará en la ciudad de Rosario, el Gobernador Hermes Binner recibirá a dirigentes de Federaciones y Sindicatos de 22 Provincias Argentinas.
La entidad que agrupa a más de 400 mil trabajadores del sector comunal se reunirá en Rosario para considerar el estado de las reivindicaciones que se vienen llevando adelante en procura de obtener la Negociación Colectiva a nivel nacional, la inclusión de los Trabajadores Municipales a los alcances del Salario Mínimo, Vital y Móvil, la igualdad en el pago de Asignaciones Familiares, la inmediata regularización de los trabajadores sometidos a contrataciones fraudulentas y la aplicación de políticas de Trabajo Decente en más de las 2100 municipalidades que integran el tercer sector del Estado Argentino.
Por otra parte, la Confederación analizará las medidas a seguir en reclamo del cumplimiento de los compromisos asumidos por el Gobierno Nacional en la reunión que la entidad gremial mantuvo con la Presidenta Cristina Fernández de Kirchner. Para estas consideraciones será clave evaluar el informe de las gestiones encaradas por el Secretario General de la CGT, en el último encuentro que Hugo Moyano sostuvo con la Presidenta de la Nación.
En la sesión del Consejo Nacional también se dispondrán los mecanismos que aseguren la representación de los trabajadores municipales para el acto convocado por la CGT Nacional el próximo 29 de Abril como parte de las celebraciones del Día del Trabajador.
Previamente, la representación nacional encabezada por el Secretario General de la CTM, Rubén García, el titular de FESTRAM Claudio Leoni y Antonio Ratner del Sindicato de Rosario, integrantes de la entidad nacional, compartirán una audiencia con el Gobernador de la Provincia.
En la oportunidad, los representantes de todas las provincias reconocerán a Binner como el primer mandatario provincial que adhirió al Decreto Presidencial declarando el año del Trabajo Decente. También agradecerán las políticas llevadas adelante por el Gobierno Provincial con los Municipales Santafesinos en la implementación de la Paritaria, la Ley de Conformación de los Comités Mixtos, el Convenio de Santa Fe con la OIT y otras políticas tendientes a mejorar las condiciones sociales del sector.
La audiencia se concretará el próximo viernes en la delegación del Gobierno de Santa Fe y contará además con la participación del Ministro de Gobierno Antonio Bonfatti, la Secretaria de Regiones y Municipios Mónica Bifarello y el Intendente de la ciudad de Rosario Miguel Lifschitz .
2/03/2011: EL S.O.E.M. PIDE INCREMENTO SALARIAL A CONTRATADOS:
Mediante nota remitida al Intendente Municipal el S.O.E.M. Solicita se aplique el incremento salarial resuelto en el marco de la Paritaria Municipal al personal municipal contratado.
Consideramos que el mismo debe aplicarse a todo el personal ya que lo percibirán los trabajadores de planta permanente, funcionarios del Departamento Ejecutivo Municipal y los Concejales, por lo tanto no pueden quedar sin cobrarlo los contratados y mas aún considerando que los mismos perciben una suma mensual de $ 1100 sin ninguna clase de aportes jubilatorios, obra social, ni perciben salario familiar y aguinaldo, es decir que se encuentran pasando por una situación de precarización y fraude laboral.
CONCLUYERON LAS TAREAS DE PISO EN SALÓN DE USOS MÚLTIPLES:
Días pasados concluyeron las tareas de construcción del piso del salón de usos múltiples que se viene construyendo en el Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M.
Con gran esfuerzo económico estamos llevando a cabo esta importante obra que estará a disposición no tan solo de los trabajadores y su grupo familiar sino de toda la comunidad.
En breve serán colocadas las aberturas que ya fueron adquiridas y se comenzará con las tareas de electricidad y terminaciones de baños y cocina.
2/03/2011: LA PARITARIA ACORDÓ NUEVA POLÍTICA SALARIAL:
Luego de intensas negociaciones en el marco de la Paritaria Municipal se logró acordar la nueva política salarial 2011 que será aplicada en tres etapas.
La nueva política salarial acordada establece un incremento salarial del 29% pagadero: 18% Marzo, 6% Junio y 5% Julio 2011 sobre la totalidad de la política salarial vigente en cada Municipalidad y Comuna.
En los próximos días la Paritaria Municipal volverá a reunirse para tratar la situación de precarización laboral y la conformación de los comités mixtos de seguridad.
La nueva escala salarial (estimativa) en el ámbito de la Municipalidad de Sunchales será la siguiente:
Santa Fe, 1 de Marzo de 2011. MUNICIPALES ACORDARON UN 29 % DE INCREMENTO SALARIAL.
El Plenario de Secretarios Generales aprobó por aclamación el acuerdo Paritario.
Tras intensas negociaciones y con varios cuartos intermedios, los Intendentes y los representantes sindicales llegaron a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.
La dirigencia sindical convocó a un Plenario de Secretarios Generales para que fuera evaluando el estado de las negociaciones.
En horas del mediodía tras haber recibido una oferta que no respondía a las expectativas, ésta fue rechazada y se dispuso una medida de fuerza de 48 horas. Ante esta situación las partes continuaron buscando una salida para el conflicto en ciernes.
A media tarde, los representantes de Municipalidades y Comunas realizaron una nueva oferta salarial, que sometida nuevamente al conjunto de los gremios municipales, fue aprobada por aclamación.
De esta manera la Comisión Paritaria, presidida por la Secretaria de Regiones y Municipios, resolvió el incremento salarial a aplicar durante 2011.
Así, se fijó un incremento del 29% sobre la totalidad de la política salarial vigente en cada una de las Municipalidades y Comunas.
El aumento se abonará de la siguiente manera: 18% a partir del primero de Marzo, 6% desde el primero de Junio y 5% a partir del mes de Julio.
Asimismo, se estableció que aquellos Municipios que otorgaron incrementos a cuenta de las disposiciones de la Comisión Paritaria, no podrán descontarlos del presente acuerdo.
La Comisión Paritaria volverá a reunirse en los próximos 30 días para continuar con el tratamiento de otros temas, entre ellos la situación de los trabajadores precarizados, la conformación de los Comités Mixtos de Seguridad y la posibilidad de instrumentar un plan de viviendas para los trabajadores municipales y comunales de la Provincia de Santa Fe.
Como consecuencia del acuerdo celebrado, quedaron sin efectos las medidas de fuerzas programadas en el mediodía de hoy.
Felipe Baptista Secretario de Actas y Administración
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