SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES. - SUNCHALES - SANTA FE
Santa Fe, 11 de Mayo 2012.
PROTESTA SINDICAL e INMINENTE CONFLICTO LABORAL EN ESTEBAN RAMS.
Despidieron a trabajadores y se reiteran actos de abuso de autoridad de la Presidenta Comunal
La Presidenta Comunal, de Esteban Rams, JUANA NICOLASA MOLINA, desde el mismo momento de asumir el pasado 10 de Diciembre, viene implementando medidas arbitrarias, ilegales y autoritarias en perjuicio de Trabajadores Comunales pertenecientes a planta permanente.
Mediante ordenanza comunal, previa amenaza de expulsarlos por la fuerza policial de su puesto de trabajo, despidió a 3 empleados, que venían desempeñando tareas desde hace años y cuya regulación laboral y salarial se encuadra según Ley Provincial 9.286, de Estatuto y Escalafón.
Luego de efectuar los pertinentes reclamos administrativos que no lograron modificar la decisión comunal, se llevaron a cabo varias audiencias entre Autoridades y Sindicato en el Ministerio de Trabajo de la Provincia. Sin embargo la Presidenta Comunal siguió desoyendo la recomendación de la cartera laboral que indicaba que suspendiera el efecto de la resolución y se reintegrara a los compañeros despedidos.
Ante la recurrente intransigencia de la Comuna se inició una demanda judicial para que intime a la Comuna que proceda a restituir a los empleados.
Por otra parte existe una situación de malestar laboral y social en Estebam Rams, debido a los perjuicios que produjeron a los trabajadores injustamente despedidos y sus familias afectadas.
El próximo jueves 17 de Mayo, se realizaráuna movilización en la Comuna de Esteban Rams en donde concurrirán los Sindicatos de Trabajadores Municipales que integran la Regional Noroeste de FESTRAM, quienes se harán presente para solidarizarse con los empleados afectados e intentar una última instancia de diálogo.
En caso de no llegarse a un acuerdo, posteriormente se iniciará un paro por tiempo indeterminado. Esta medida incluye otras acciones sindicales de característica provincial, que contará con la adhesión de los compañeros de todos los Sindicatos Municipales que integran FESTRAM.
Por último se hace un llamamiento a los integrantes de la Comisión Comunal de Esteban Rams, especialmente a su Presidenta Comunal, JUANA NICOLASA MOLINA, para que reviertan las decisiones anti-obreras, a efectos de evitar que la profundización del conflicto laboral genere alteraciones de la paz social.
Felipe Baptista
Secretario de Actas y Administración
15/05/2012: SORTEO CAMPAÑA DE CONTRIBUCIÓN SOLIDARIA:
El sorteo de la Campaña de Contribución solidaria 2011 en esta oportunidad se llevará a cabo mediante el Sorteo de la Lotería Nacional del Sábado 30 de Junio de 2012 y si no llegan a salir sorteados todos los obsequios previstos, se continuarán sorteando con la jugada de los días sábadode Lotería Nacional, desde el 7 de julio próximo.
Recordamos que está previsto entregar como primer premio 1 Automóvil 0 km, segundo premio 1 Motocileta 110 cc, y distintos electrodomésticos.
EL S.O.E.M. SOLICITA CARGOS POR CONCURSOS E INSCRIPCIONES:
Entre los distintos pedidos realizados por el S.O.E.M. Al Departamento Ejecutivo se solicitó que los distintos cargos a cubrir se realicen mediante inscripciones y concursos internos, por ello en las últimas semanas se vienen realizando distintas inscripciones para choferes de camiones, retroescavadora, tractor, sereno, concurso interno Centro Cuidado Infantil, etc, como así tambien la regularización de otros como por ejemplo en la unidad de transporte de personas discapacitadas, etc.
CONVENIO DE COMPRA AMPS: Debido al incremento de los productos, el tiempo transcurrido sin realizarse una modificación y los reiterados pedidos de los afiliados se ha incrementado el tope de compra del convenio de Asociación Mutual Personal Sancor, siendo el nuevo monto: $ 600 mensuales afiliados permanentes y $ 400 afiliados Transitorios.
MANTENIMIENTO SEDE:
Continuando una serie de reparaciones y tareas de mantenimiento en nuestra sede gremial, días pasados se ha realizado el cambio de portón en el sector de garage, como así tambien tareas de electricidad en consultorio odontológico y salón social.
CONTINÚAN LAS TAREAS EN SALÓN DE USOS MÚLTIPLES:
Continúan llevándose a cabo trabajos en la obra salón de usos múltipels que el S.O.E.M. viene llevando a cabo en el Campo de Deportes y Recreación. En estos momentos se vienen realizando trabajos de pozo negro, cañerías cocina y sanitarios y luego se continuarán con trabajos de hormigonado de veredas.
La obra está previsto habilitar a fines de 2012.
20/04/2012: IMPORTANTE ACUERDO CON EL DEPARTAMENTO EJECUTIVO.
Entre los distintos pedidos y reclamos realizados por el S.O.E.M al Intendente Municipal en momentos de asumir se encontraba el pase a remunerativo de los conceptos que se encontraban como no remunerativos, la regularización de contratos, como así tambien el pedido para mantener una relación más fluída entre nuestra organización gremial y el D.E.M para así evitar situaciones de conflicto y poder dar solución a las distintas demandas de los trabajadores. Fue así que durante los últimos tiempos venimos dando respuesta a distintos reclamos de vieja data.
Blanqueo séptima hora: - Se ha acordado que a partir del 01 de mayo del cte año el importe equivalente a séptima hora pase a remunerativo, con lo cual los trabajadores percibirán la totalidad de los conceptos del sueldo como remunerativos.
Sin dudas que se trata de un importante logro ya que este importe se viene abonando como no remunerativo desde 1990 cuando se acordó que en nuestro ámbito los trabajadores cumplan una jornada de 7 horas en lugar de 6 como establece nuestro estatuto.
Junta de Reclamos: Por otro lado se ha acordado entre el S.O.E.M. y el D.E.M. conformar la Junta de Disciplina y Reclamos prevista en nuestro estatuto. Sin dudas que este es otro importante logro ya que nos permitirá abordar todos los temas relacionados a las políticas inherentes a los trabajadores, como así tambien la organización de los distintos sectores, cuestiones disciplinarias, etc.
Este es otro viejo objetivo de nuestra organización que hoy podremos concretar lo cual nos permitirá mejorar las distintas situaciones y condiciones de los trabajadores, como así tambien lograr distintas mejoras de nuestro ámbito laboral y lograr la tantas veces reclamada participación de nuestra entidad en todas las cuestiones relacionadas a los trabajadores.
23/04/2012: APROBACIÓN MEMORIA Y BALANCE 2011.
De acuerdo a lo previsto se llevó a cabola Asamblea General Ordinaria en la cual se brindó un informe del ejercicio cerrado el 31 de diciembre de 2011 y se puso a consideración la memoria y balance del ejercicio siendo aprobado por unanimidad y en forma definitiva.
05/04/2012: EL S.O.E.M. SOLICITÓ AL D.E.M. QUE NO SE CONTINÚE REALIZANDO CONTRATACIONES.
Mediante nota enviada al intendente Municipal nuestra organización sindical solicita que no se continúe realizando contrataciones de personal.
El pedido obedece a la delicada situación que la Municipalidad tiene en materia de personal contratado, en su mayoría en estado de precariedad y fraude laboral ya que no se les realiza aportes jubilatorios, no cuentan con obra social ni perciben asignaciones familiares y aguinaldo.
Si bien es cierto que en los últimos meses se vienen regularizando casos, creemos que no deben realizarse nuevas incorporaciones hasta tanto se cuente con un relevamiento y programa de regularización como así también analizar la cantidad de agentes que debe contar la planta permanente que a nuestro entender debe ser de 250 trabajadores teniendo en cuenta la actual estructura municipal y la prestación de los servicios a la ciudad.
03/04/2012: TECHADO SALÓN DE USOS MÚLTIPLES:
Durante los últimos días se vinieron realizando las tareas de techado del salón de usos múltiples que venimos construyendo en el Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M.
En los próximos días se continuarán con las tareas en el sector de cocina y sanitarios.
21/03/2012 LA PARITARIA MUNICIPAL ACORDÓ LA POLÍTICA SALARIAL 2012:
Luego de una intensa jornada se acordó la política salarial del sector consistente en una mejora del 24% pagadera en: Marzo 14%, Junio 6% y Agosto 4%, garantizando una mejora en las dos primeras etapas de $ 550.
A continuación ofrecemos un detalle de la escala salarial estimativa a aplicar en Sunchales:
MUNICIPALES ACORDARON UN 24% DE INCREMENTO SALARIAL
Luego de intensas negociaciones y con varios cuartos intermedios desde el mediodía, cerca de la medianoche, los Intendentes y los representantes sindicales llegaron a un acuerdo satisfactorio para ambas partes en el marco de la conciliación obligatoria.
Tras la convocatoria realizada por el Ministerio de Trabajo y con la presencia del Sr. Ministro de Trabajo de la Provincia de Santa Fe Dr. Julio César Genesini y la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social Dra. Nora Beatriz Ramirez se arribó a un acuerdo paritario que resolvió un incremento del 24% sobre la totalidad de la política salarial vigente en cada una de las Municipalidades y Comunas.
El aumento se abonará de la siguiente manera: 14% a partir del primero de marzo, un 6% desde el primero de junio y el restante 4% a partir del mes de agosto de 2012.
De igual forma, se estipuló el incremento de una garantía salarial de bolsillo de $550 que se abonará en las dos primeras etapas. Asimismo, quedó garantizada la vigencia del Salario Mínimo, Vital y Móvil para todos los trabajadores municipales y comunales de la Provincia de Santa Fe.
Por otra parte se estableció que aquellos Municipios que otorgaron incrementos a cuenta de las disposiciones de la Comisión Paritaria no podrán descontarlos del presente acuerdo.
Como consecuencia y, en el marco de la conciliación obligatoria y todos sus efectos pertinentes según lo dispuesto en la Resolución del Ministerio de Trabajo y con alcances de negociación paritaria, no se podrán efectuar ningún tipo de descuentos como consecuencia de las medidas de fuerza llevadas a cabo oportunamente.
Cabe destacar que la representación sindical estuvo integrada por los Sindicatos de Santa Fe, Rosario, Rafaela, Santo Tomé, Roldán, Capitán Bermúdez, San Jorge, Coronda, Cañada de Gómez y Ceres y por la patronal, las municipalidades de Santa Fe, Rosario, Rafaela, Reconquista, Santo Tomé, San Cristóbal, Laguna Paiva, Sunchales, Villa Gobernador Gálvez y las Comunas de Cañada Rosquín, Gregoria P. De Denis y Cayastá.
Felipe Baptista
Secretario de Actas y Administración
20/03/2012: FESTRAM ACATA CONCILIACIÓN Y OBLIGATORIA Y CONTINÚA LA NEGOCIACIÓN EN PARITARIA:
El plenario de secretarios generales resolvió acatar la conciliación obligatoria resuelta por el Ministerio de Trabajo y no llevar a cabo medidas de fuerza en los próximos días mientras continúa negociando un acuerdo salarial en el marco de la Paritaria Municipal.
La próxima semana volverá a reunirse el plenario provincial para evaluar la situación y analizar los pasos a seguir en caso de no haber acuerdo.
Recordamos que la adhesión al paro provincial de 72 horas fue total, en nuestro ámbito alcanzó al 100% de adhesión.
El último ofrecimiento salarial ofrecido por los intendentes fue del: 12% para marzo, 8% para junio y 3% para setiembre lo cual fue rechazado por considerarse insuficiente y estar totalmente alejado del pedido del 29% y un piso de $ 3800 que los trabajadores vienen solicitando.
Hoy, martes 20 del cte, se volverá a reunir la Paritaria Municipal.
16/03/2012: ADHESIÓN TOTAL AL PARO PROVINCIAL:
La adhesión al paro provincial de 72 horas fue total en nuestro ámbito.
El próximo lunes se llevará a cabo un nuevo plenario de secretarios generales en FESTRAM donde se analizarán los pasos a seguir en caso de no haber acuerdo en el marco de la paritaria.
La paritaria municipal fue convocada para el próximo martes luego de haberse aplicado la conciliación obligatoria por parte del Ministerio de Trabajo.
14/03/2012: 100% DE ADHESIÓN AL PARO DE 72 HORAS:
La adhesión al paro provincial de 72 horas resuelto por FESTRAM y los 42 sindicatos municipales de la provincia tiene un alcance del cien por ciento en nuestro ámbito.
El próximo lunes se evaluarán los pasos a seguir en un nuevo plenario de secretarios generales en caso de no existir un acuerdo en el marco de la Paritaria Municipal.
13/03/2012: FRACASÓ LA PARITARIA Y QUEDÓ CONFIRMADO PARO DE 72 HORAS.
Ante la falta de acuerdo de la Paritaria Municipal quedó confirmado el paro provincial de 72 Horas para los días Míercoles 14, Jueves 15 y Viernes 16 del corriente al cual nuestra organización sindical adhiere. La medida se llevará a cabo en los lugares de trabajo.
El nuevo ofrecimiento formulado por los Intendentes consistió en una mejora de: 12% Marzo, 8% Junio y 3% Setiembre el cual fue rechazado por considerarse insuficiente.
La mejora que los trabajadores solicitamos es del 29% y un piso salarial de $ 3800.
12/03/2012: FRACASÓ LA PARITARIA MUNICIPAL:
El pasado viernes fracasó la Paritaria Municipal y no se aceptó la nueva propuesta salarial presentada por los Intendentes consistente en una mejora l del 21% pagadera en Marzo 10%, Junio 6% y Setiembre 5%.
La Paritaria Pasó a cuarto intermedio para hoy lunes a las 18 Horas.
Recordamos a los trabajadores que se viene solicitando una mejora salarial del 29% y un piso de $3800.
EL PLENARIO DE SECRETARIOS GENERALES RESOLVIÓ PARO DE 72 HORAS EN CASO DE NO ARRIBARSE A UN ACUERDO:
El plenario de secretarios generales de los sindicatos municipales de toda provincia reunido en FESTRAM resolvió realizar un paro provincial de 72 Horas en caso de no acordarse la política salarial en el marco de la Paritaria Municipal los días Miércoles 14, jueves 15 y Viernes 16 de Marzo.
07/03/2012 ADHESIÓN TOTAL AL PARO PROVINCIAL:
Una adhesión total contó la primera jornada del paro provincial en las distintas reparticiones municipales.
Ayer martes si bien se realizó un plenario de Intendentes no hubo avances para presentar una nueva propuesta en el marco de la Paritaria Municipal.
Recordamos que la última propuesta realizada por los Intendentes consistió en una mejora del 8% para Marzo, 7% para Julio y la posibilidad de tratar el tema nuevamente en Setiembre lo cual fue rechazado.
El pedido que los representantes de los trabajadores vienen solicitando es del 29% y un piso salarial de $ 3800.
El próximo viernes en un plenario provincial se evaluarán los pasos a seguir en caso de no existir una propuesta de los Intendentes acorde al pedido que se viene realizando.
03/03/2012: EL S.O.E.M. ADHIERE A PLAN DE LUCHA PROVINCIAL
La Comisión Directiva y el Cuerpo de Delegados del S.O.E.M. reunidos en asamblea resolvieron adherir al paro provincial de los días miércoles 7 y jueves 8 de la semana próxima en forma total con asistencia a los lugares de trabajo.
02/03/2012: FRACASÓ LA PARITARIA Y HABRÁ PARO PROVINCIAL
Ante la falta de acuerdo en el marco de la Paritaria Municipal queda confirmado el paro provincial por 48 horas declarado por la FESTRAM y los sindicatos municipales de toda la provincia para los días miércoles 7 y jueves 8 del cte.
02/03/2012 PLENARIO FESTRAM Y PLAN DE LUCHA PROVINCIAL:
Tal como estaba previsto en el día de la fecha se llevó a cabo un plenario de secretarios generales en FESTRAM para evaluar la actual situación de la Paritaria Municipal que mañana viernes 2 del cte volverá a reunirse.
Ante la falta de acuerdo y en caso de persistir esta postura de los Intendentes y luego de analizarse la situación se resuelve iniciar un plan de lucha de alcance provincial. Como primera medida y en caso de no existir acuerdo en la reunión de mañana viernes se comenzará con un paro provincial de 48 horas a llevarse a cabo durante la próxima semana.
Recordamos a nuestros afiliados que el pedido realizado en la Paritaria equivale a un 29% y un piso salarial de $ 3800. Mientras que la propuesta presentada por los Intendentes fue la de tratar el tema en forma trimestral a partir de Marzo próximo, es decir que si tomamos los índices inflacionarios de los primeros meses no alcanza al 5% y si tomamos este parámetro estaríamos hablando de una mejora aproximada del 20% en todo el año, es decir totalmente alejada de la realidad que viven los municipios teniendo en cuenta los incrementos de tasas realizado en la mayoría de municipios, como así también el incremento en los ingresos por coparticipación, patente, fondo sojero, etc.
01/03/2012 EL S.O.E.M. ENTREGÓ UTILES ESCOLARES
Durante la última semana se vino entregando los tradicionales bolsones de útiles escolares a los hijos de afiliados que cursan el ciclo primario y secundario.
01/03/2012 EL SECRETARIO GENERAL SE REUNIÓ CON EL SECRETARIO DE OBRAS PÚBLICAS
El Secretario General AdriánBertolini y el Secretario AdjuntoHugoPonte mantuvieron una importante reunión con el Secretario de Obras y Servicios Públicos Daniel Lisowiec y Adrián Vezzoni con quienes analizaron distintos aspectos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, como así tambien dar solución a distintos planteos que viene realizando el S.O.E.M.
01/03/2012 CONTINÚAN LOS TRABAJOS EN SALON DE USOS MULTIPLES
Continúan los trabajos de colocación de aberturas y de la estructura para que en los próximos días se realice el techado del salón de usos múltiples que se viene construyendo en el Campo de Deportes y Recreación.
29/02/2012: NO HUBO ACUERDO EN LA PARITARIA MUNICIPAL:
Tal como estaba previsto ayer Martes 28 del corriente se llevó a cabo un encuentro de la Paritaria Municipal donde los representantes de los Intendentes realizaron la propuesta para que se evalúe en forma trimestral la política salarial del sector tomando como base el índice inflacionario del IPEC (provincial).
Lamentablemente no existe la voluntad de los Intendentes para acordar la política salarial de los trabajadores ya que la propuesta realizada no condice con lo planteado por los trabajadores.
Si no existe una nueva propuesta acorde se resolverán medidas de fuerza en toda la provincia que podrían comenzar la semana próxima. Medidas que el S.O.E.M. tiene previsto adherir en nuestra zona de actuación.
La Paritaria Municipal volverá a reunirse el próximo viernes 2 de Marzo.
Recordamos que el pedido realizado por los representantes de los trabajadores consiste en una mejora salarial del 29% similar a la otorgada durante 2011 y un piso salarial de $ 3800.
22/02/2012: CUARTO INTERMEDIO EN LA PARITARIA MUNICIPAL:
La Paritaria Municipal pasó a cuarto intermedio para el próximo 28 de febrero.
En la primera reunión los representantes de los trabajadores realizaron el pedido de una mejora salarial del 29% y un piso salarial de $ 3800.
El día 28 los Intendentes se comprometieron a dar una respuesta al pedido realizado.
07/02/2012: LOS INTENDENTES DESIGNAN REPRESENTANTES DE PARITARIA: De acuerdo a información recibida, el próximo Jueves 9 del corriente los Intendentes mantendrán una reunión para designar sus representantes en la Paritaria Municipal.
FESTRAM REALIZARÁ UN PLENARIO PARA EVALUAR PASOS A SEGUIR: FESTRAM convoca a los sindicatos municipales de la provincia para evaluar la postura a plantear en la Paritaria Municipal, como así tambien evaluar las medidas a tomar en caso de no contarse con una respuesta a la brevadad.
Los representantes de los trabajadores mantuvieron una reunión para evaluar la situación salarial del sector y resolvieron plantear una mejora que en ningún caso puede ser inferior a la obtenida en 2011 equivalente al 29%.
EL S.O.E.M. SOLICITÓ AL EJECUTIVO EMPLEO PARA FAMILIARES DE TRABAJADORES: Mediante nota remitida al Intendente Municipal nuestra organización gremial solicita que en momentos que el Municipio deba tomar personal se contemple la posibilidad previa selección la incorporación de hijos de trabajadores municipales.
Por otro lado el pedido se realiza para que en caso de fallecimiento del trabajador un familiar directo pueda ingresar a trabajar en el municipio teniendo en cuenta el difícil momento por el que les toca vivir.
CONTINÚAN LOS TRABAJOS EN SALÓN DE USOS MÚLTIPLES: Continúan llevándose a cabo las tareas de colocación de aberturas en el salón de usos múltiples que el S.O.E.M viene llevando a cabo en el Campo de Deportes y Recreación.
En los próximos días se continuará con los trabajos de techado para luego dar inicio a los trabajos en los sanitarios y cocina.
Recordamos a nuestros afiliados que está previsto la habilitación del mismo para el transcurso de 2012.
EL S.O.E.M. ENTREGARÁ BOLSONES ESCOLARES: Tal como ocurre todos los años se realizará la tradicional entrega de bolsones escolares para los hijos de afiliados que cursan desde Preescolar a 7º grado, como así tambien a los que asistan al Secundario.
Sin dudas que con un gran esfuerzo económico por parte de nuestra entidad pretendemos brindar asistencia a nuestros trabajadores para contribuir en la educación de nuestros hijos.
ENTREGA DE GUARDAPOLVOS Y CERTIFICADOS BUCO DENTAL: El S.O.E.M. Ha habilitado una cuenta en KAITEC FABRICA TEXTIL (Perón 367) mediante la cual los trabajadores pueden adquirir guardapolvos y podrán abonarse en cuotas.
Mientras que los hijos de afiliados que deban presentar el certificado buco dental podrán retirarlo en el Consultorio Odontológico del S.O.E.M.
26/01/2012: REUNIÓN CON INTENDENTE.
Integrantes de la Comisión Directiva se reunieron con el Intendente Ezequiel Bolatti y miembros de su gabinete. En la oportunidad además de evaluar la actual situación de los trabajadores y pedidos realizados por nuestra organización sindical se aboradron provables acciones conjuntas que puedan llevarse a cabo en el futuro.
En la reunión se le hizo entrega al Departamento Ejecutivo Municipal un petitorio en el cual se plantean distintas inquietudes de nuestra organización sindical: situación salarial, pedido de blanqueo de la séptima hora, pedido de adicional por función administrativa, blanqueo de contratos, ampliación de planta permanente, adecuación de actuales funciones del personal municipal, concursos internos, pedido para que se cubran las vacantes de la planta permanente, concursos internos, seguridad laboral, readecuación de los servicios públicos, ordenanza Cementerio Municipal, conformación Junta de Reclamos, relación institucional D.E.M – S.O.E.M.
BLANQUEO COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Con el pago de haberes del corriente mes de Enero los trabajadores comenzarán a percibir como “remunerativo” el “Complemento por Antigüedad” que la planta permanente viene percibiendo desde el año 2007.
Recordamos que en el transcurso de 2011 se suscribió un acta acuerdo entre el D.E.M. Y el S.O.E.M. Para que a partir de 2012 en momentos de modificarse la antigüedad pase este adicional a formar parte remunerativa de los haberes.
Sin dudas que se trata de un importante beneficio para los trabajadores, especialmente en el momento de acogerse a su jubilación ya que será tenido en cuenta en momentos de fijarse el haber jubilatorio.
PARITARIA MUNICIPAL. Si bien no hay una convocatoria oficial por parte del gobierno provincial, los trabajadores ya han designado los representantes, por lo cual ahora se espera que los Intendentes realicen lo propio y el Gobierno Provincial realice la convocatoria oficial.
Hasta el momento no se habla de cifras pero el pedido de los trabajadores rondaría el 30%.
CONTINÚA AVANZANDO LA OBRA SALÓN DE USOS MÚLTIPLES: A paso firme continúan los trabajos de reconstrucción de paredes y armado de la estructura para el techado correspondiente.
Además en los próximo días serán colocadas las aberturas.
Esta anhelada obra de los trabajadores está prevista habilitar en el transcurso del corriente año.
25/01/2012: EL COMPLEMENTO POR ANTIGÜEDAD PASA A REMUNERATIVO.
Con la liquidación de los haberes del corriente mes se comenzará a percibir como monto remunerativo el "complemento por antigüedad" equivalente al 1%, totalizando con lo que se percibe como antigüedad el 2% por año de servicio.
Recordamos a nuestros afiliados que el complemento por antigüedad había sido acordado en 2007 y en el transcurso de 2011 se estableció mediante acta acuerdo que a partir de Enero de 2012 en momentos se realiarse la modificación anual de la antigüedad pase a formar parte remunerativa.
Sin dudas que se trata de un importante logro gremial y beneficio para todos los trabajadores, especialmente en momentos que se acojan a su jubilación ya que será tenido en cuenta en su haber.
12/01/2012: CONTINÚAN LOS TRABAJOS EN SALÓN CAMPING.
Desde hace varios días continúan los trabajos de reconstrucción de las paredes dañadas por la tormenta y el preparado de la estructura para realizar el techado correspondiente de la obra de construcción del salón de usos múltiples que venimos llevando a cabo en el Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M.
09/01/2012: SE ENTREGÓ LA MOTOCICLETA DE LA CAJA DE AYUDA MÚTUA:
El pasado viernes 6 integrantes de la Comisión Directiva realizaron la entrega de la motocicleta AppiaVectra 110 cc sorteada entre los afiliados a la Caja de Ayuda Mútua del S.O.E.M. a través de la Lotería Nacional en la jugada de año nuevo donde fue beneficiado el afiliado Alberto Saavedra con el número 947.
03/01/2012: SORTEO DE LA CAJA DE AYUDA MÚTUA DEL S.O.E.M.:
Tal como lo venimos informando se llevó a cabo el sorteo de la Caja de Ayuda Mútua del S.O.E.M.
mediante el cual se obsequia una Motocicleta 110 cc APPIAVectra.
El número favorecido fue el 947 siendo ganador el compañeroALBERTO SAAVEDRA.
En los próximos días se realizará la entrega correspondiente.
El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales a través de la Caja de Ayuda Mútua del S.O.E.M. quiere estar presente en este momento tan especial del año en retribución al apoyo recibido por parte de los trabajadores que vienen apoyando este ambicioso proyecto mediante el cual día a día contribuyen a sumar nuevos beneficios y servicios que sin lugar a dudas en el futuro será una herramienta fundamental que contaremos los trabajadores municipales para recibir distintos beneficios fundamentalmente relacionados a la salud y lo social.
