07/06/2013.
REUNIÓN CON PRESIDENTE COMUNAL DE TACURALES:

El Secretario General junto al Secretario General del S.O.E.M. mantuvieron una reunión con el Presidente Comunal de Colonia Tacurales con quien abordaron la problemática de los trabajadores, como así de la comuna. Además se abordó la posibilidad de acordar el pago del complemento de antigüedad del 1% adicional totalizando así el 2% por año tal cual se abona en Sunchales y otras comunas adheridas, resolviéndose llevar a cabo una nueva reunión junto a los trabajadores para buscar alternativas y mejoras que permitan hacer lugar a nuestro pedido.

ACUERDO GREMIAL EN COMUNA DE COLONIA BICHA:

Por otro lado se llevó a cabo una reunión con el Presidente Comunal de Colonia Bicha en la cual además de abordarse la actual situación de los trabajadores comunales se suscribió el acta-acuerdo correspondiente mediante el cual los trabajadores cumplirán una jornada laboral de 7 horas diarias y percibirán un complemento de horas equivalente al 18%. Sin dudas que se trata de un importante acuerdo tal cual contamos en Sunchales donde los afiliados se verán beneficiados económicamente, como así también significa una importante mejora para el ámbito comunal.

EL S.O.E.M REITERÓ PEDIDO DE INCREMENTO  DE ASIGNACIONES FAMILIARES.

Ante la falta de respuesta a nivel provincial desde nuestra organización sindical se solicitó nuevamente al Departamento Ejecutivo Municipal arribar a un acuerdo de partes a nivel local para que se abone a los trabajadores un complemento en el monto de asignaciones familiares que perciben ya que los valores actuales no condicen con los que se abonan a nivel nacional y además teniendo en cuenta el tiempo transcurrido sin ningún tipo de actualización.

IMPORTANTE AVANCE EN LAS OBRAS DEL CAMPO DE DEPORTES.

Continúan llevándose a cabo distintos trabajos en el Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M.
En el  Salón de Usos Múltiples se vienen llevando a cabo la colocación de cioelorraso, como así también se ha concluido con las tareas de cerámicas en el sector de cocina y sanitarios.
Además se continúa construyendo un depósito y veredas.
Por otro lado se están llevando a cabo trabajos en el sector de vigilancia.

 

14/05/2013.
REUNIÓN DE LA JUNTA DE DISCIPLINA Y RECLAMOS.

Días pasados se reunió la Junta de Disciplina y Reclamos en la cual los representantes de nuestra entidad plantearon distintos temas  relacionados a la actual situación del municipio como así también a la problemática de los trabajadores: situación económica y financiera del municipio, actual situación con la caja de jubilaciones, puesta en marcha del Comité Mixto de Salud y Seguridad en el Trabajo, programa de estudio y capacitación laboral, asignaciones familiares, planta permanente, contratados, etc.

FESTRAM RECLAMA POR ASIGNACIONES FAMILIARES.

Ante la falta de actualización en las asignaciones familiares producto de no haberse actualizado en los últimos años desde nuestra Federación se vienen realizando distintas gestiones para que el Gobierno Provincial disponga su actualización ya que se encuentran muy por de bajo con los montos que se vienen abonando a nivel nacional.
Desde nuestra entidad se planteó a las autoridades locales la necesidad de brindar respuestas en este sentido, solicitándose se evalúe la posibilidad de arribar a un acuerdo local para que se abone un complemento a cuenta de lo que se resuelva en un futuro a nivel provincial.

AVANZAN LAS OBRAS EN CAMPO DE DEPORTES Y RECREACIÓN.

En los últimos días se viene trabajando a ritmo avanzado en las obras del Campo de Deportes y Recreación.

SALON DE USOS MÚLTIPLES: Se vienen llevando a cabo tareas de colocación de cielorraso.

DEPÓSITO: Continúan las tareas de construcción de un depósito.

SECTOR DE VIGILANCIA: Continúan llevándose a cabo tareas de conexión y pozo negro.

ATENCIÓN GREMIAL A TRABAJADORES DE RAQUEL.

Desde el corriente mes de mayo se ha ampliado la zona de actuación incluyéndose a los trabajadores comunales de Colonia Raquel.

23/04/2013: LOS TRABAJADORES COMUNALES DE RAQUEL SE AFILIARON AL S.O.E.M. Los trabajadores comunales de Colonia Raquel solicitaron agremiarse a nuestra organización sindical. El pasado viernes mantuvieron un encuentro con el Secretario General Adrián Bertolini y el Secretario Gremial Marcelo Bertero. En los próximos días se llevará a cabo un encuentro para analizar la actual situación del sector y de los trabajadores comunales. 16/04/2013 CONVENIO DE COMPRAS EN AMPS. Ponemos a conocimiento de nuestros afiliados que el nuevo sistema de compras a través del convenio de proveeduría con Asociación Mutual Personal Sancor es el siguiente: AFILIADOS PERMANENTES: Tope de compra $ 600 mensuales. AFILIADOS TRANSITORIOS: Tope de compras $ 600 mensuales, siendo la financiación máxima hasta 12 meses. La medida obedece a razones administrativas siendo esta la única forma posible de continuar con el citado servicio que ofrecemos a través de nuestra organización sindical. CONTINÚAN TRABAJOS EN SALON DE USOS MÚLTIPLES: En los próximos días se comenzarán con las tareas de colocación de cielorraso en el salón de usos múltiples que venimos construyendo en el Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M. CONSTRUCCIÓN DE DEPÓSITO: Se han comenzado los trabajos de construcción de un depósito en las instalaciones del Campo de Deportes y Recreación que servirá para guardar herramientas y los distintos elementos del lugar. TRABAJOS EN SECTOR VIGILANCIA: Por otro lado se continuará en los próximos días con trabajos en el sector de vigilancia que se viene construyendo en el Campo de Deportes y Recreación. 14/03/2013 NUEVA ESCALA SALARIAL: El pasado lunes 11 de marzo del corriente la Paritaria Municipal acordó la nueva política salarial del sector para 2013 lográndose una mejora salarial del 26% pagadera en dos etapas: 16% Marzo y 10% Julio, garantizando una mejora mínima de bolsillo de $ 750 sin tener en cuenta salario familiar, presentismo, séptima hora y función administrativa.. CATOGORIA ESCALA ACTUAL MARZO 16% JULIO 10% 08 $ 2029,63 $ 2354,37 $ 2557,33 09 $ 2169,42 $ 2516,52 $ 2733,46 10 $ 2258,26 $ 2619,58 $ 2845,40 11 $ 2391,03 $ 2773,59 $ 3012,69 12 $ 2511,95 $ 2913,86 $ 3165,05 13 $ 2673,13 $ 3100,83 $ 3368,14 14 $ 2874,63 $ 3334,57 $ 3622,03 15 $ 3136,58 $ 3638,43 $ 3952,09 16 $ 3620,35 $ 4199,60 $ 4561,64 17 $ 3720,91 $ 4316,25 $ 4688,34 18 $ 3922,40 $ 4549,98 $ 4942,22 19 $ 5097,80 $ 5913,44 $ 6423,22 20 $ 5285,87 $ 6131,60 $ 6660,19 21 $ 5617,05 $ 6515,77 $ 7077,48 22 $ 5850,07 $ 6786,08 $ 7371,08 23 $ 6232,88 $ 7230,14 $ 7853,42 PISO $ 3695,26 $ 4286,50 $ 4656,02 Santa Fe, 11 de Marzo de 2013 MUNICIPALES ACORDARON UN AUMENTO SALARIAL DEL 26% El incremento se abonará en dos etapas del 16% en Marzo y 10% en Julio La Comisión Paritaria Municipal integrada por FESTRAM y los representantes de Municipios y Comunas, logró llegar un acuerdo luego de más de 5 horas de negociaciones. Las partes establecieron un incremento del 26% sobre la política salarial vigente en cada una de las Municipalidades y Comunas de la Provincia de Santa Fe. Este incremento se abonará en dos etapas fijando el primero de ellos en un 16 % a partir del primero de marzo y finalizando con un 10% en el mes de Julio del corriente año. Este acuerdo alcanza por igual a todas las categorías, a los sueldos básicos y a la totalidad de los componentes salariales. Asimismo se estableció un incremento mínimo garantizado de $ 750, por lo que a partir del 1° de marzo el salario mínimo de bolsillo para las categorías iniciales se ubicará en $3600 pesos. Esta garantía salarial excluye horas extras y asignaciones familiares. Para FESTRAM el acuerdo implica un punto de equilibrio entre las aspiraciones iniciales del gremio y la propuesta preliminar de los Intendentes. Los Sindicatos Municipales coincidieron en evitar aumentos diferenciados entre las distintas categorías, asegurando la igualdad en el incremento para todos los niveles escalafonarios; también la de establecer sumas fijas para proteger los haberes previsionales y los aportes a las respectivas cajas de jubilaciones. De esta manera el incremento del 26% es real y efectivo para todas las categorías del escalafón. Cabe aclarar que se autorizó al Sindicato Municipal de Rosario y a los representantes de ese municipio a buscar un acuerdo que asegure percibir en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la Provincia, habida cuenta de que en esa ciudad el primer incremento se destina a su Caja de Jubilaciones, retrasando el cumplimiento de los plazos acordados en paritarias. Del encuentro, desarrollado en la sede de la Secretaría de Regiones, Municipios y Comunas en la capital santafesina, participaron los Intendentes de Reconquista, Jacinto Speranza, y de Laguna Paiva, Rodrigo Fernández; el presidente comunal de Gregoria Pérez de Denis, Sinesio Díaz; los secretarios de Gobierno de los municipios de Rosario, Fernando Asegurado, y de Santa Fe, Adriana Molina; sus pares de Hacienda de Reconquista, Pablo Fabrisín, de Rosario, Verónica Irizar, de Sunchales, Héctor Deluci, y de Villa Gobernador Gálvez, Miguel Giuseppone; la secretaria de Control de Gestión, Presupuesto y Auditoría de Rafaela, Marcela Basano; y los subsecretarios de Relaciones Institucionales de Venado Tuerto, Jorge Lagna, y de la Función Pública de Santa Fe, Malena Azario. También estuvieron presentes en representación de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la provincia (Festram) los sindicatos de Santo Tomé, San Jorge, Gálvez, Roldán, Ceres, Cañada de Gómez, Rafaela, Coronda, Capitán Bermúdez, Santa Fe y Rosario. FELIPE BAPTISTA Secretario de Actas y Administración 11/03/2013: HUBO ACUERDO SALARIAL EN LA PARITARIA En el marco de una reunión de la Paritaria Municipal llevada a cabo en el día de hoy lunes se acordó la política salarial del sector equivalente al 26% pagadero: 16% desde Marzo y 10% desde Julio, garantizando una mejora de $ 750. En próxima circular informaremos la nueva escala salarial que regirá.